คำถามที่พบบ่อย

แต่ละแพ็กรวมจำนวนคนไว้แล้ว — Free 3 คน · Plus 5 คน · Growth 10 คน · Business 30 คน หากเกินโควตาเพิ่มคนละ ฿100/เดือน · องค์กรใหญ่กว่านี้ติดต่อทีมงานได้

คุ้มกว่า — จ่ายรายปีเท่ากับจ่าย 10 เดือน แต่ใช้ได้ 12 เดือน (ฟรี 2 เดือน ประหยัดราว 17%)

ได้ — ทดลองแพ็กแบบเต็มรูป 30 วันก่อนตัดสินใจ (ยืนยันอีเมลก่อน · 1 บัญชีต่อ 1 ครั้ง) นอกจากนี้ยังมี Free Forever 3 คนใช้ฟรีตลอดชีพ

ได้ทันที เงินส่วนที่จ่ายไปแล้วและยังไม่ได้ใช้จะกลายเป็นส่วนลดของแพ็กใหม่โดยอัตโนมัติ ไม่เสียเปล่า

ฟรีจริงตลอดชีพสำหรับ 3 คน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ไม่มีวันหมดอายุ เหมาะกับธุรกิจที่เพิ่งเริ่ม

โอนแล้วแนบสลิปในระบบ ทีมงานตรวจและเปิดใช้งานให้ · มีใบแจ้งหนี้ในระบบทุกครั้ง · ถ้าเป็นนิติบุคคลกรอกข้อมูลผู้เสียภาษีเพื่อออกใบกำกับภาษีเต็มรูปได้

มี — ใส่โค้ดคูปองในหน้าชำระเงินได้ ทั้งแบบส่วนลดและแบบทดลองใช้ (ผ่านพาร์ทเนอร์ที่ร่วมโครงการ)

จัดการพนักงาน ลงเวลาเข้า-ออก คำนวณเงินเดือน ลา/OT/แลกเวร หัก/เพิ่ม สลิปเงินเดือน เอกสารภาษี และรายงาน — ครบในที่เดียว

ได้ — ระบบตรวจจับความผิดปกติ (Anti-Fraud) เช่น ลงเวลานอกพิกัด GPS · ใช้อุปกรณ์เดียวลงแทนหลายคน · IP ซ้ำผิดปกติ แล้วติดธงให้ HR ตรวจ

ได้ — รองรับกลุ่มบริษัท (Multi-Company) จัดการหลายนิติบุคคลในบัญชีเดียว กำหนดสิทธิ์ข้ามบริษัทได้

ซ้อนได้ไม่จำกัดชั้น เช่น ฝ่ายขาย → แผนกขายกรุงเทพ → ทีม A ให้ตรงกับโครงสร้างองค์กรจริง

รองรับรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง แต่ละแบบคำนวณเงินให้อัตโนมัติ

ตั้งรอบการทำงาน กำหนดวันหยุดประจำของแต่ละคน (เลือกได้หลายวัน) ระบายกะลงปฏิทินแบบพู่กัน และมอบหมายรอบเฉพาะวันพร้อม OT ได้

คำนวณให้อัตโนมัติ — เงินเดือนฐาน OT (×1.5/×2/×3) ประกันสังคม (เพดาน 875) ภาษีหัก ณ ที่จ่าย หักลา/ขาด/ค่าปรับ ตามกฎหมายแรงงานไทย

ถูก — ใช้วิธีของกรมสรรพากร (รด. วิธี 2.5) ไม่ใช่เอาโบนัส ×12 จึงไม่ดันภาษีสูงเกินจริง

ออก 50 ทวิ (หนังสือรับรองหักภาษี) · ภ.ง.ด.1 (รายเดือน) · ภ.ง.ด.1ก (รายปี) · ภ.ง.ด.3/53 (ผู้รับเหมา) ตามแบบสรรพากร (แนะนำตรวจกับผู้ทำบัญชีก่อนยื่นจริง)

ได้ — พนักงานกรอกค่าลดหย่อน (คู่สมรส/บุตร/บิดามารดา/ประกัน) และข้อมูลครอบครัวเอง ระบบนำไปคำนวณภาษีให้ถูกต้อง

ได้ — แบ่งจ่ายเงินเดือนเข้าหลายบัญชีธนาคาร และออกไฟล์โอนให้

รองรับ — เปิด/ปิดโหมด VAT ได้ ออกใบกำกับภาษีเต็มรูปให้ลูกค้าองค์กร (แนะนำยืนยันการจดทะเบียน VAT กับสรรพากร/ผู้ทำบัญชีก่อน)

ตามประเภทการจ้าง — รายเดือนแบบเต็ม = เงินเดือนเต็ม · รายเดือนแบบ prorate = เงินเดือน × (วันทำงานจริง ÷ วันทำงานในงวด) เช่น 20,000 × (11÷22) = 10,000 · รายวัน = วันมาจริง × ค่าจ้าง/วัน · รายชั่วโมง = ชั่วโมงจริง × ค่าจ้าง/ชม.

สูตร: min(max(ค่าจ้าง, 1,650), 17,500) × 5% สูงสุด 875 บาท/เดือน · เช่น ค่าจ้าง 12,000 → 600 · ค่าจ้าง 25,000 → ตันเพดาน = 875

ค่าจ้างต่อชั่วโมง × อัตรา × จำนวนชั่วโมง · อัตรา: วันธรรมดา 1.5 เท่า · วันหยุด 2 เท่า · OT วันหยุด 3 เท่า · เช่น ค่าจ้าง/ชม. 100 · OT วันธรรมดา 4 ชม. = 100 × 1.5 × 4 = 600

คิดจากเงินได้ทั้งปีตามขั้นบันได (0–150k ยกเว้น · 150k–300k 5% · 300k–500k 10% … สูงสุด 35%) หักค่าใช้จ่าย 50% (สูงสุด 100k) และค่าลดหย่อน แล้วเฉลี่ยเป็นรายเดือน · เช่น เงินได้สุทธิ 400,000/ปี → ภาษี 17,500/ปี → ~1,458/เดือน

ใช้วิธีของกรมสรรพากร (วิธี 2.5) = ภาษีทั้งปีเมื่อรวมโบนัส ลบ ภาษีทั้งปีเมื่อไม่รวมโบนัส ไม่ใช่เอาโบนัสคูณ 12 จึงไม่ดันภาษีสูงเกินจริง

ลาไม่รับเงินหรือขาดงาน หัก = (เงินเดือน ÷ ตัวหาร) × จำนวนวัน (ตัวหารมาตรฐาน 30) เช่น 21,000 · ขาด 2 วัน = (21,000÷30)×2 = 1,400

ค่าปรับยอดคงที่ต่อครั้ง = จำนวนครั้ง × ค่าปรับที่ตั้งไว้ (หักเฉพาะที่ฝ่ายบุคคลยืนยันแล้ว และบริษัทเปิดสวิตช์หัก) — จึงไม่หักทันทีจนกว่าจะตรวจสอบ

เงินเดือน × อัตราที่พนักงานเข้าร่วม เช่น 20,000 × 3% = 600 (บริษัทสมทบเพิ่มตามอัตราที่ตั้งไว้)

ไม่ยาก — มีตัวช่วยตั้งค่า (Wizard) พาทีละขั้น 12 ขั้น พร้อมแถบความคืบหน้า ข้ามขั้นได้ ค่อยกลับมาทำทีหลังผ่าน Setup Checklist

ได้ — ติดตั้งเป็นแอปบนมือถือ (PWA) ลงเวลาเข้า-ออก (GPS/สแกน QR) ดูสลิป ขอลา/OT ได้จากมือถือ

มี — ศูนย์ช่วยเหลือในระบบมีบทความแยกตามสิทธิ์ (เจ้าของ/HR/หัวหน้า/พนักงาน) อธิบายทีละขั้น

อนุมัติลา/OT/แลกเวร จัดกะ และดูรายงาน เฉพาะแผนกตัวเอง · ตั้งผู้ช่วยหัวหน้ามาช่วยได้

ข้อมูลแต่ละบริษัทแยกกันเด็ดขาด (multi-tenant) เข้ารหัสการเชื่อมต่อและข้อมูลอ่อนไหว (เลขบัตร/บัญชี) ออกแบบตามหลัก PDPA

มี — แจ้งปัญหาผ่านระบบตั๋วช่วยเหลือในแอป ทีมงานเข้าไปช่วยตั้งค่า/แก้ปัญหาให้ได้

ยกเลิกได้ทุกเมื่อ · ข้อมูลจะถูกเก็บตามระยะเวลาที่กำหนดก่อนลบตามนโยบาย PDPA (ขอส่งออกข้อมูลได้)